工作职责：

1.设计公司人才发展战略与人才培养机制框架，建立“选-育-用-留”一体化人才队伍发展路径，负责管理、技术、技能等人才培养；
2.组织人才盘点与评估工作，动态维护并更新公司各类人才库；
3.主导关键人才培养项目设计与实施，例如高潜人才计划(HiPo)、后备干部培养项目、科技人才培养等；
4.负责公司人才培养、培训体系搭建、员工发展、能力提升、人才梯度建设全流程工作，支撑组织能力与人才供给；
5.开展关键岗位人才盘点、继任者计划、梯队人才选拔与培养，搭建分层级、分职能的人才培训课程体系；
6.其他人力协同工作，配合招聘、绩效、员工关系等模块开展工作，完成领导交办的其他人力资源管理事务。

任职资格：

1.中共党员（含预备），大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动关系管理相关专业；
2.5年以上大型企业或咨询机构的工作经验，具有人力资源管理相关模块的绩效管理、人才培养、组织发展或培训发展领域工作经验；
3.具备人才梯队建设、高潜人员发掘、领导者发展项目（LPD、EDP）等项目管理经验；
4.具有大型企业HRBP的经验者优先；
5.精通发展型人力资源管理理论与实践，如人培养模型（九宫格、高潜评估、继任计划等）；
6.熟悉SDO路线图、人才盘点、继任者计划、领导力评估工具与辅导技术；
7.具有良好的沟通组织协调能力，逻辑思路清晰，抗压能力强，工作认真负责，具有较强的责任心；
8.熟练使用office等各类办公软件，具有较强的文字功底和报告撰写能力；
9.具备岗位所要求的身体条件。